Seguro de vida em grupo com as melhores seguradoras
Benefício essencial para proteger sua equipe e suas famílias com as melhores condições empresariais.
Seguro de Vida em Grupo: proteção completa para seus colaboradores
O seguro de vida em grupo oferece proteção financeira aos colaboradores e suas famílias em caso de morte, invalidez permanente e doenças graves. Através das nossas parcerias com as principais seguradoras do mercado, você tem acesso às melhores condições empresariais, coberturas amplas e gestão simplificada para oferecer esse benefício essencial à sua equipe.
Proteção completa e mais tranquilidade para você.
Por que escolher Seguro de Vida em Grupo através da BPV Seguros
Condições Empresariais
Valores diferenciados para grupos com mensalidades reduzidas e coberturas amplas para proteger toda sua equipe.
Adesão Automática
Novos colaboradores são incluídos automaticamente sem necessidade de exames médicos ou análise individual.
Retenção de Talentos
Benefício valorizado que demonstra cuidado com colaboradores e ajuda a atrair e reter os melhores profissionais.
Gestão Simplificada
Plataforma digital para inclusão/exclusão de segurados, emissão de certificados e acompanhamento de sinistros.
Custo Acessível
Rateio do custo entre empresa e colaboradores ou benefício 100% custeado pela empresa conforme política interna.
Suporte Especializado
Atendimento dedicado para RH e beneficiários em todas as etapas, desde contratação até sinistros.
Principais coberturas disponíveis
Morte Natural ou Acidental
Indenização aos beneficiários em caso de falecimento do segurado por causas naturais ou acidentes.
Invalidez Permanente
Pagamento de indenização ao colaborador em caso de invalidez permanente que o impeça de trabalhar.
Invalidez por Acidente
Cobertura adicional específica para invalidez causada exclusivamente por acidentes, com valores majorados.
Doenças Graves
Antecipação da indenização em caso de diagnóstico de doenças como câncer, infarto, AVC e outras cobertas.
Assistência Funeral Familiar
Cobertura completa para despesas de funeral do segurado e familiares diretos (cônjuge, filhos, pais).
Diária por Incapacidade Temporária
Pagamento de diária durante afastamento por doença ou acidente que impeça temporariamente o trabalho.
Despesas Médicas por Acidente
Reembolso de despesas médicas, hospitalares e odontológicas decorrentes de acidentes cobertos.
Auxílio Natalidade
Pagamento de valor adicional ao colaborador pelo nascimento ou adoção de filho durante vigência.
Auxílio Educação
Pensão ou capital para garantir continuidade dos estudos dos filhos menores em caso de morte do segurado.
Cesta Básica
Fornecimento mensal de cesta básica durante período determinado em caso de invalidez permanente.
Contrate online em poucos passos
Processo simples e rápido para ter seu seguro de vida em grupo contratado
Passo 1: Cotação
Informe dados da empresa, número de colaboradores e faixa etária. Receba propostas customizadas das seguradoras.
Passo 2: Escolha o Plano
Compare seguradoras, coberturas e valores de capital segurado. Nossa equipe orienta na melhor configuração.
Passo 3: Contratação
Finalize com documentação simplificada e seus colaboradores estarão protegidos automaticamente.
Ficou interessado?
Deixe seu contato para falarmos com você. Nossa equipe entrará em contato para apresentar as melhores opções.
Os dados pessoais coletados por meio deste instrumento e/ou que serão utilizados para a execução das disposição nele previstas, serão usados única e exclusivamente para cumprir seu objetivo pretendido e em conformidade com todas as leis aplicáveis de segurança da informação, privacidade e proteção de dados pessoais, inclusive, mas não se limitando, a Lei Geral de Proteção de Dados do Brasil (Lei Federal No. 13.709/2018).
Ficou com dúvidas? Podemos ajudar
O seguro de vida em grupo geralmente requer mínimo de 5 vidas (segurados). Algumas seguradoras aceitam a partir de 3 vidas. Quanto maior o grupo, melhores as condições comerciais e valores de prêmio.
Não. No seguro em grupo há adesão automática através de declaração pessoal de saúde simplificada, sem necessidade de exames médicos ou perícia individual, agilizando a inclusão.
O colaborador pode indicar quem desejar como beneficiário: cônjuge, filhos, pais ou qualquer pessoa. Na ausência de indicação, segue ordem legal: cônjuge e filhos, depois pais, e por último herdeiros.
O seguro é vinculado ao vínculo empregatício. Ao desligar-se, o colaborador perde a cobertura, mas algumas seguradoras oferecem conversão para seguro individual sem carência, mantendo proteção.
Não há obrigatoriedade legal geral, mas algumas convenções coletivas preveem seguro de vida como benefício obrigatório. Mesmo sem obrigação, é benefício valorizado para atração e retenção de talentos.
